Персонал

Работодатель вправе назначить испытательный срок, чтобы проверить навыки и уровень квалификации сотрудника. Но не стоит забывать об ограничениях: некоторых работников нужно принимать без испытания, а для других — устанавливать специальные…

Работодатели каждый месяц заполняют табель учета рабочего времени, чтобы рассчитать зарплату и страховые взносы. Рассказываем, как заполнять этот документ и обязательно ли это делать.

Характеристика на сотрудника — это не документ прошлого. Справку до сих пор используют при взаимоотношениях с государственными структурами. Рассказываем, как оформить этот документ и что в нем писать. 

Работодатель вправе вызвать отпускника на рабочее место в случае производственной необходимости. Рассказываем, как правильно оформить вызов, чтобы избежать претензий со стороны трудовой комиссии.

В некоторых сферах деятельности есть ярко выраженные сезонные спады и этапы активного роста. Нанимать постоянный персонал в таких случаях невыгодно, и работодатели предпочитают привлекать работников на конкретный сезон. Рассказываем, в…

На рынке труда в России сегодня «кадровый голод» и работодатели борются за сотрудников. Но в такой ситуации недостаточно обратиться к HR-агентству, а надо провести и внутреннюю работу. Рассказываем по особенности…

Ежегодно государство устанавливает МРОТ – минимальный размер оплаты труда. На его основе рассчитывают зарплату, отпускные, больничные и некоторые другие виды выплат. Расскажем, какие изменения вступили в силу с 1 января…