Наказание за задержку зарплаты: изменения в законодательстве

Трудовые отношения между работником и его нанимателем предусматривают за каждым из них определенные права и обязанности. Главным в данном случае является то, что работник должен выполнить определенные трудовые функции, а работодатель вовремя и в определенном размере оплатить его труд. Несоблюдение обязательств со стороны руководителей в последнее время вынудило законодателей увеличить штраф за задержку зарплаты.

Подписанный президентом федеральный закон 03.07.2016 г. № 272-ФЗ затрагивает сразу три кодекса, под действие которых попадает работодатель: Трудовой, Административных правонарушений, Гражданский процессуальный, и вступает в действие с 03.10.2016 года.

Изменения для Трудового Кодекса

Как и в настоящее время, заработная плата, после вступления закона в действие, должна будет выплачиваться с разрывов во времени не более полумесяца. Необходимо в одном из внутренних нормативных документов оговорить точный срок выдачи трудового вознаграждения, учитывая при этом, что основная выплата должна быть произведена не позднее 15 дней после рассчитываемого периода.

Увеличена также материальная ответственность нанимателя за несвоевременную или частичную выдачу персоналу всех причитающихся выплат, в том числе, отпускных, премиальных, выплат при полном расчете. За каждый день просрочки необходимо будет начислить проценты в сумме 1/150 от главной ключевой ставки Центрального Банка России. Проценты начисляются на просроченную сумму денежного вознаграждения работника.

Задержка заработной платы 2016 года должна быть материально возмещена в виде процентов независимо от наличия вины руководителя. Размер процента может быть увеличен по решению трудового коллектива и отражен изменениями в соответствующих внутренних документах.

Согласно ТК РФ задержка заработной платы дает право работнику обратиться в суд за разрешением спора в течение года со дня наступления задолженности работодателя, то есть с даты заработной платы, которую он должен был получить, но не получил.

Ужесточение административного наказания

Штраф работодателю за задержку зарплаты увеличится в несколько раз:

• директор организации первый раз будет наказан в сумме от 10тыс. до 20 тыс. рублей, а вторичное наказание составит от 20 тыс. до 30 тыс. рублей или дисквалификацию сроком до трех лет;
• компания понесет убытки в размере от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, а второй раз наказание может быть увеличено до 100 тыс. рублей;
• частный предприниматель первый раз заплатит штраф в сумме от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, но повторное нарушение может обойтись ему от 10 тыс. до 30 тыс. рублей

Административное наказание также распространяется на случай, когда начислена заработная плата ниже суммы, установленной для МРОТ и составляет оно от 30 тыс. до 50 тыс. рублей для компаний. С 01.07.2016 минимальная оплата труда равна 7500 рублей.

Новый закон дополнил гражданский процессуальный кодекс тем, что работник теперь может подавать исковое заявление по месту своего проживания, а не только по адресу нанимателя.

Основные выводы

Задержка зарплат 2016 год – на 1 июня для 77 тыс. работающих составляет более четырех миллиардов рублей. Главные нововведения, которыми пытаются регулировать сложившуюся неблагоприятную ситуацию:

• не позже 15-го числа после начисляемого периода должно быть выплачено основное вознаграждение;
• компенсация за просрочку выплаты – 1/150 от ключевой ставки на каждый день задержки;
• повторное наказание для организации может быть увеличено до 100 000 рублей;
• работник может обжаловать свои права на вознаграждение за труд в течение одного года.

На что обратить внимание бухгалтерам

Рекомендуется пересмотреть внутренние документы, в которых закреплены сроки выдачи заработной платы работникам. Это – правила внутреннего трудового распорядка, коллективные и трудовые договоры. Чтобы у контролирующих органов не возникли вопросы, связанные с датами выдачи зарплаты, нужно установить для них точные числа, заменив ими общие фразы.

Сделать это необходимо до 3 октября и проинформировать своих работников. Если изменения вносятся в трудовой договор, то согласно ст.74 ТК РФ нужно уведомить работника в письменной форме.

Если 15-ый день выпадает на выходные или праздники, то нужно выдать зарплату не позднее последнего дня перед выходными.

Работник имеет право не быть на рабочем месте, если ему не выдано вознаграждение за труд более, чем на 15 календарных дней. Но об этом он нужно письменно сообщить нанимателю. Приступить к исполнению трудовых обязанностей он должен на следующий день после получения письма от своего нанимателя о том, что оплата будет проведена в первый день выхода.

Новые изменения введены в результате ущемления прав работников действиями нанимателей. Поэтому в своей основе они содержат увеличение штрафов за несвоевременную выплату трудового вознаграждения и увеличивают обязанности для бизнесменов и руководителей предприятий.