Профессиональные стандарты с 2016 года – это набор законодательно утверждённых требований, обязательных для применения руководителями широкого ряда предприятий. Данные нормы были утверждены Министерством труда РФ и являются обязательными для представителей разных профессий, в том числе для врачей и педагогов, спортсменов и программистов, агрономов и пр.
Перечень профстандартов 2016 составлен на основе алфавитного порядка.
На основе представленного свода нормативов работодатель сможет адекватно и грамотно формировать кадровую политику своей организации, заниматься обучением и повышением квалификации, проведением аттестации сотрудников, присваивать тарифные разряды и пр.
Несмотря на то, что обязательные профстандарты с 1 июля 2016 года не содержат информацию о заработной плате, они являются одним из основных факторов, влияющих на формирование системы оплаты труда персонала предприятия.
Будучи многофункциональным, данный нормативный документ определяет также обязательные нормы, предъявляемые к условиям, в которых протекает повседневная трудовая деятельность работников, в пределах определённого вида экономической сферы.
Особой значимостью стандарты обладают для организаций, специализирующихся в сфере профессионального образования: на основе упомянутых требований осуществляется разработка государственных стандартов профобразования.
Кадровый учет не прощает «потом разберемся»
«1С:Зарплата и управление персоналом» — в облаке 1С:Фреш. Мы отвечаем за лицензии, подписку и техподдержку, вы — за учет. Тестовый период 30 дней, без оплаты.
Начать бесплатноСпецифика взаимоотношений руководства предприятий и персонала
Применение работодателями профессиональных стандартов подразумевает возможность увольнения работника предприятия в случае его несоответствия требованиям, предъявляемым к нему на законодательной основе.
В случае игнорирования руководством организации данного свода стандартов, что может быть выявлено при очередной проверке, проводимой инспекцией труда, к указанной организации могут быть применены административные санкции.
Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, все требования трудового законодательства, в частности, вводимые профстандарты, в полном объёме распространяются также и на иностранные компании, осуществляющие тот или иной вид деятельности на территории РФ.
Каждый из разделов, связанный с какой-то определённой специальностью, подразумевает соответствующий подход к строгости требований, установленных для работников рассматриваемой сферы деятельности. Эти требования могут носить как альтернативный или рекомендательный характер, так и однозначный, жёсткий. В любом из вариантов предусмотрены требования, предъявляемые к уровню образования сотрудника.
Разнообразие и специфика сведений
Профессиональные стандарты с 2016 года традиционно представлены также на ресурсе Минтруда РФ, где всегда можно найти как действующие положения, так и готовящиеся проекты.
Информация, представленная вниманию посетителей сервиса, содержит сведения и об ограничениях, установленных для различных сфер деятельности. В числе категорий, на основе которых разработаны ограничения, прежде всего нужно отметить такие, как:
- возраст;
- пол;
- образование.
Возрастные лимиты означают, что на ряде предприятий запрещается труд несовершеннолетних. Ограничения, устанавливаемые по полу, могут подразумевать запрет на использование женского труда в определённых сферах деятельности. Обязательное образование предусмотрено, например, для медиков и педагогов.
Специфика ввода профессиональных стандартов нового образца
Применение профстандартов работодателями начинается с процесса внедрения. Первым шагом для руководителя предприятия является обращение к штатному расписанию организации и реестру стандартов, представленных на сервисе Минтруда РФ. Следующим шагом является нахождение профстандарта на должность, включённую в штатное расписание. В частности, для «айтишников» разработано и будет утверждено свыше двух десятков профессиональных стандартов. Обязательно также провести проверку таких кадровых документов, как должностная инструкция и трудовой договор, в соответствии с интересующими должностями.
В ряде ситуаций, когда нет совпадений с наименованием должности, начальная позиция меняется на другую – соответствующую вводимым требованиям. Для данного перевода необходимо подготовить письменное соглашение к трудовому договору и внести запись в трудовую книжку сотрудника. Нужно также использовать раздел 3 карточки Т-2.
Варианты решения проблем с персоналом
Применение работодателями профессиональных стандартов может выявить такую проблему, как недостаточное соответствие сотрудника предприятия предъявляемым к нему требованиям. В этом случае руководитель должен предоставить своему специалисту возможность обучения. Однако это не означает обязательность расходов со стороны работодателей. Более того, если данных средств нет в настоящий момент ни у самого работника, ни у руководства предприятием, можно избежать или снизить риск и/или размеры административной ответственности. Для этого рекомендуется заранее разработать и представить инспекторам при проведении ими проверки планы-графики упомянутого обучения. Если компания, в которой выявлен сотрудник, не соответствующий требованиям, демонстрирует стремление справиться с проблемой в кратчайшие сроки, можно рассчитывать на более мягкую реакцию проверяющих лиц.
