Согласно действующему законодательству зарплата работника не может быть ниже МРОТ если, он полностью выполнил норму рабочего времени. Однако в само понятие заработной платы включается как само вознаграждение (оклад), так и компенсации(например, за работу в ночное время или на вредных производствах), премии, поощрения.
К тому же суды все чаще встают на сторону сотрудников и исключают большинство компенсационных выплат из зарплаты, если она не превышает МРОТ, сохраняя лишь стимулирующие выплаты. При этом официально в законе нет норм, обязывающих работодателя увеличивать оклад до МРОТ. Законодатели решили изменить эту ситуацию.
В новом законопроекте тарифная ставка и должностной оклад приравнивается к МРОТ, в т.ч. при расчете минимальной региональной зарплаты. Если документ примут, оклады в любых регионах РФ нельзя будет установить ниже МРОТа.