Если работодатель просрочил выплату зарплаты, он обязан возместить работнику не только саму сумму долга, но и проценты сверху. Верховный суд посчитал, что данное положение относится к материальной ответственности работодателя за нарушение пунктов трудового договора. То есть, полученная работником сумма не является возмещением затрат, связанных с трудовым процессом, поэтому освобождение от налогообложения в этом случае не действует.
Соответственно, на сумму полученной компенсации и процентов нужно начислить НДФЛ и страховые взносы в общем порядке.