Именно такое предложение депутаты вынесли на рассмотрение в Госдуму. Они предлагают добавить в ТК РФ новую статью, по которой работодатели не смогут отказать следующим категориям сотрудников в просьбе о переходе на удаленный формат работы:
- беременные женщины;
- матери-одиночки (до достижения ребенком возраста 16 лет, для детей-инвалидов – до 18 лет);
- женщины с детьми до 3 лет;
- отцы и иные лица, воспитывающие ребенка без матери (до 16 лет, для детей инвалидов – до 18 лет);
- родители (опекуны, попечители), если они являются единственными кормильцами детей до 3 лет: учитываются только многодетные семьи с одним работающим родителем (опекуном, кормильцем), при условии, что минимум 3 детей из семьи еще не достигли 14 лет.
Работодатель обязан оформить перевод на удаленку, есть у работника есть возможность выполнять свои трудовые функции в дистанционном формате. Если вид деятельности предполагает нахождение на рабочем месте (например, у станка или на объекте), то выполнять требования данного законопроекта не придется.
На данный момент вопрос с переводом на дистанционную работу каждый работодатель решает по своему усмотрению.