В новом году можно продолжать нумерацию трудовых договоров, а не начинать ее сначала: об этом в своем письме сообщил Роструд. Дело в том, что номер данного документа не является обязательным реквизитом, поэтому работодатель вправе использовать удобный для него принцип нумерации. Главное, закрепить его в локальном нормативном акте.
Ранее номер трудового договора обязательно указывали в приказе о приеме на работу (если речь шла о приеме сразу нескольких человек, то применяли другую форму). Сейчас издавать соответствующий приказ не обязательно, так как факт установления трудовых отношений подтверждает только трудовой договор. Более того, работодатели больше не обязаны применять унифицированные формы первичной документации: закон позволяет разработать и утвердить для собственного использования любые удобные форматы.
Таким образом, каждый предприниматель сам решает, нужно ли начинать сначала нумерацию трудовых договоров с 1 января, или лучше продолжить уже установленный порядок.