ИП и юридические лица должны своевременно извещать службу занятости по месту регистрации об уменьшении продолжительности рабочего времени. У работодателя на это есть 3 дня с даты подписания соответствующего приказа.
Минтруд уточнил, что требование актуально, если новая продолжительность рабочего времени вводят по инициативе работодателя. В ситуации, когда подобное решение стало результатом взаимных договоренностей (по соглашению сторон), уведомление отправлять не нужно.