Минфин пояснил, что не имеет значения, где именно трудится дистанционный работник – на территории нашей или чужой страны, его доходы в любом случае считаются полученными от источников в РФ (при условии, что данный сотрудник работает официально, то есть с ним заключили трудовой договор). Соответственно, работодатель обязан удержать НДФЛ по ставке 13 или 15%.
Важно, чтобы в трудовом соглашении стороны прописали именно дистанционный формат работы, так как во всех остальных случаях доходы считаются полученными от источников за пределами страны (например, если удаленный работник трудится по договорам ГПХ). В таких ситуациях работодатель не считается налоговым агентом, а значит вопрос с уплатой НДФЛ работник решает самостоятельно.
Уже с начала следующего года вступят в силу поправки, позволяющие исчислять НДФЛ и в том случае, если дистанционный работник получает деньги по договорам ГПХ за услуги, реализованные через интернет (то есть, с применением отечественных сетевых адресов или информационных платформ). Чтобы источником заработка посчитали РФ, нужно выполнить любое из условий:
- налогоплательщик имеет статус резидента РФ;
- заказчик перечислил вознаграждение на счет в банке, который находится в России;
- деньги поступили от российских юридических лиц, ИП или обособленных представительств иностранных компаний.
При выполнении любого из этих условий с 1 января 2025 года исчислять НДФЛ нужно будет даже по договорам ГПХ.