2017 год принесет кадровым специалистам массу новшеств: прием на работу отдельных категорий сотрудников будет изменен, микропредприятия перейдут на упрощенный вариант учета кадров, изменятся критерии оценки квалификационного уровня работников, 01.07.2017г. повысится ставка МРОТ (до 7 800 руб. на основании 460-ФЗ от 19 декабря 2016г). На 01.01.2017 она будет составлять 7 500 руб. Но обо всем по порядку.
Упрощение кадрового учета микропредприятиями
Кадровый учет на микропредприятиях в 2017 году станет значительно проще, об этом позаботились законодатели и изданный ими 3 июля 2016-го года закон № 348-ФЗ. Администрация таких организаций может больше не утверждать такие локальные нормативно-правовые акты, как:
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Положение об оплате и материальном стимулировании труда;
- Графики сменности и т.д.
Перечисленные документы содержат в себе нормы ТК РФ, поэтому их отсутствие на предприятии должно быть прописано в договоре с принимаемым работником. Обязанность фиксации нововведений регламентирована правительственным Постановлением от 27.08.2016г. №858. Форму трудового договора кадровый учет в 2017 году не меняет – она остается прежней, типовой. На вопрос: нужна ли печать в трудовой книжке на записи о приеме на работу ответ по-прежнему будет отрицательный. Работодатель заверяет печатью лишь запись об увольнении человека.
Изменения в сфере оценки квалификации сотрудников
Следующие изменения в кадровом учете в 2017 году касаются оценки уровня квалификации персонала. Начиная с января проведение независимой оценки для работников компаний станет платным. Сотрудник, направляемый на квалификационный экзамен, сохраняет за собой на время этой поездки не только место работы, но и средний заработок.
Если учитывать платный характер квалификационного экзамена и необходимость траты на проезд к месту его сдачи, сотрудник имеет право обратиться за налоговым вычетом (не более 120 000 руб. в течение года). В случае оплаты экзамена работодателем и возмещения личных расходов работнику, бухгалтерия компании вправе относить данные суммы на прочие расходы, связанные с основным производственным процессом.
Кадровый учет не прощает «потом разберемся»
«1С:Зарплата и управление персоналом» — в облаке 1С:Фреш. Мы отвечаем за лицензии, подписку и техподдержку, вы — за учет. Тестовый период 30 дней, без оплаты.
Начать бесплатноНачиная с 2017 г. подтверждать свою квалификацию будут обязаны представители должностей, которые входят в закрытый перечень (утвержденный Правительством РФ). Речь идет о перечне утвержденных профессиональных стандартов. Данный перечень можно посмотреть здесь. Остальные сотрудники могут продолжать трудиться без оценки их квалификационного уровня.
Коротко об остальных кадровых нововведениях
Любому гражданину при устройстве на новое место необходимо представлять документы, перечень которых прописан в ст.65 ТК РФ (часть 1). С 2017г. на предприятиях, кадровые требования к персоналу которых включают отсутствие штрафов за потребление наркотиков, вводится новое правило. К перечню документов для трудоустройства добавляется справка от нарколога и психиатра об отсутствии пагубных пристрастий у соискателя вакансии. Данный порядок регламентирован №230-ФЗ от 13.07.2015г.
Федеральное законодательство (№272-ФЗ от 3 октября 2016г.) увеличило срок обращения недовольных сотрудников в суд в связи с задержкой выплат или занижением суммы причитающейся заработной платы. Теперь работник может написать жалобу на работодателя в течение 1 года с момента совершения последним трудового правонарушения. При этом причины недовольства персонала могут быть разными:
- занижение величины заработка по сравнению с минимумом, утвержденным региональными властями;
- нарушение прописанных в договоре сроков выплаты зарплаты;
- отсутствие компенсации за период задержки заработанных средств.
В ближайшем будущем парламентарии намерены рассмотреть вопрос о введении электронных больничных листков, но до полной замены ими бумажных носителей еще далеко – материальная база многих поликлиник не готова к таким кардинальным новшествам.
2 комментария
Защита интересов работников законодателями совершенствуется ежеминутно! Но вот кто защитит работодателя от недобросовестных сотрудников? Также издавая и утверждая нормативно-правовые акты законодатели напрочь забывают о внутри-политической и внутри-экономической ситуации в стране! Да! Предприниматель несет риски связанные с ведением бизнеса! Но когда государство своевременно не исполняет своих обязательств, или же ЦБ РФ отзывает лицензии банков(и ему наплевать, что и добросовестные бизнесмены страдают), то риски и ответственность за это всеравно несет бизнес. Ибо “бодаться” с государством -дело хлопотное и неблагодарное! А “Дон Кихотов” единицы! Поэтому нет предела совершенства- надо еще работать,работать и еще раз работать с этом направлении!
Цитата:”Но вот кто защитит работодателя от недобросовестных сотрудников?” на практике, с учетом повсеместно “серой” зарплаты страдают именно работники. В случае выплат компенсаций и при увольнении сотрудника рассчитывают по “белой” минимальной зарплате, указанной в трудовом договоре. По Москве практически у каждого работодателя она составляет 17500-20000 рублей. И не важно, что, например тот же бухгалтер в данном регионе никак не может столько получать в реальности. Как альтернатива – некоторые озвучивают доход в 40-50 тысяч, но при оформлении выясняется, что оклад все таки 17500, а все остальное премия. При увольнении сплошь и рядом рассчитывают именно исходя из этой суммы (минимальный уровень оплаты труда по г. Москва), а не той, что выплачивалась реально, исходя из той зарплаты на которую работник трудоустраивался. Все жалобы и обращение в инстанции ничего не дают, т.к органы власти опираются на трудовой договор. И при проверке такого работодателя, у него все вовремя и по закону. Доказать, что ты шел на иную зарплату очень трудно и практически не реально. Расчетный лист не выдают, конверт в зарплатой на руки получаешь без подписи своих ФИО, аудио запись разговора с работодателем вне закона, ее как подтверждение не принимают. За год поиска работы ни одна контора не предложила полностью белую зарплату и все по ТК. Или работай как есть, или сиди дома . Вариантов не много.
Еще новомодная фишка работодателей – прием на работу сотрудника с функцией бухгалтера, но в штате указывают оператор БД или оператор 1С, офис-менеджер итд.
Убивает фраза на собеседовании: ” А для чего Вам собственно “белая” зарплата? Что но Вам даст? Пенсия? Лучше счет в банке откройте и носите туда. чем платить в гос фонды эти суммы”
Законы принимаются, но на деле все это сплошная лирика.
Кто защитит работника?