Ответ Минфина категоричен: такого права у работника нет. До конца 2020 года все трудоустроенные граждане должны были выбрать подходящий для них формат ведения трудовой книжки (ТК). После этого срока специалисты по кадрам вправе принимать заявление только от тех сотрудников, которые по объективным причинам не могли этого сделать вовремя (находились на больничном, в декрете или вовсе были безработными на тот период).
Напомним, что при переходе на электронную ТК работодатель обязан выдать бумажный экземпляр работнику в день подачи заявления. При этом в документ вносят запись о факте подачи соответствующего заявления.
При отсутствии заявления бумажная ТК остается у работодателя: тот продолжает вести ее по всем правилам. Если работник сменит место работы, то сохранит право на использование трудовой книжки на бумажном носителе.
Если работник с бумажной ТК запросил сведения о трудовой деятельности в электронном виде, то работодатель далее не вправе заполнять бумажную книжку. Это не предусмотрено законом.
Подведем итог: если работник выбрал электронный формат ведения трудовой книжки, то перейти на бумажный он уже не сможет. При этом владелец бумажной ТК вправе заменить ее на электронную в любое время.